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LA PÉRDIDA DE PERMISO DE RESIDENCIA NO ES CAUSA DE RESOLUCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. DESPIDO IMPROCED

Publicado: 13 de Enero de 2017

El TS viene fijando en reiteradas sentencias, que  "la carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo, respecto a los derechos del trabajador extranjero".

Esta falta, afirma el TS, "no será obstáculo" para la obtención de las prestaciones, de conformidad con la normativa aplicable de los Convenios Internacionales, de Protección a los Trabajadores.

La Sala Quinta de lo Social, del TS, ha desestimado el recurso de de casación interpuesto por una empresa de limpiezas contra la sentencia del 30 de enero de 2015, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), que estimó lo dictado seis meses antes por un juzgado madrileño, que condenó a la sociedad a indemnizar con 16.363 euros a la trabajadora despedida por haber perdido su permiso de residencia y trabajo. El Tribunal Supremo considera improcedente el despido.

Sostiene el TS que la falta de permiso laboral no actúa como "condición resolutoria" del contrato laboral.

En este caso concreto, "bastaría con poner de relieve la nula mención al respecto en el contrato de trabajo", dice el TS.

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